Manca pochissimo per l’entrata in vigore dei tre decreti ministeriali riguardanti la Prevenzione Incendi nelle aziende. Da ottobre 2022, infatti, lo storico D.M. 10/3/98 lascia il posto ai decreti emanati nei primi giorni dello scorso settembre 2021:
– il D.M. 1/9/2021
– il D.M. 2/9/2021
– il D.M. 3/9/21
Certificazione del Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001: tutti i punti salienti e i vantaggi spiegati passo dopo passo
Con la certificazione, il cliente finale ha la certezza che all’interno della società dalla quale sta comprando servizi o beni vengono rispettati alcuni parametri fondamentali di sicurezza e qualità insieme ad alcuni protocolli che devono essere necessariamente seguiti nelle varie fasi aziendali, dalla catena di montaggio alla vendita.
Quando si parla di Sistemi di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro si fa riferimento alla normativa ISO 45001 che riguarda lo standard internazionale mondiale con tutti i requisiti indispensabili per consentire a Organizzazioni e Aziende di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro.
Con un comunicato stampa dello scorso 26 luglio INAIL e INPS rendono nota la possibilità per le aziende di usufruire della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate.
Il Radon è un gas radioattivo di origine naturale. È inodore, incolore e insapore, quindi non è percepibile dai nostri sensi ed è difficile da individuare e da quantificarne la presenza. Ma è praticamente ovunque nel terreno e nelle rocce, da cui si diffonde con relativa facilità nell’aria che respiriamo. Come ci si protegge dunque?
Prosegue la pubblicazione dei decreti attuativi previsti dal D. Lgs. 81/08 (Testo Unico per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro).
Nel mese di settembre 2021 il Ministero dell’Interno ha emanato tre importanti decreti che apportano novità antincendio, le disposizioni saranno operative a partire dal prossimo autunno, periodo in cui andrà a morire l’ultra decennale Decreto del 10 marzo 1998.
Il Modello Organizzativo 231 è un insieme di regole, protocolli e modalità operative di fondamentale importanza per un ente o un’azienda.
I sistemi di gestione sono insiemi di elementi correlati e interagenti che hanno lo scopo di semplificare la conduzione di un’azienda o di un’organizzazione.
Il datore di lavoro che non è in possesso (totalmente o parzialmente) del Documento di Valutazione dei Rischi “rischia” di dover assumere a tempo indeterminato i collaboratori assunti con contratto a chiamata.
Obiettivo Ambiente adotta un sistema di gestione per la qualità e per la salute e sicurezza negli ambienti di lavoro. Il nostro sistema è certificato da Rina Services S.p.A. secondo le norme Iso 9001 e Iso 45001 per i settori EA Servizi di Ingegneria (34) Manutenzione presidi antincendio (18) Commercio (29) Servizi di Consulenza (35) Istruzione (37).
Obiettivo Ambiente crede nella legalità per un mercato corretto e leale. In data 14 novembre 2016 ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo integrato ai sensi del D.Lgs. 231/01 [Modello 231], con l’intento di formalizzare i principi, le regole e le procedure, finalizzati a
prevenire comportamenti illeciti da parte di soggetti interni ed esterni [Destinatari].
È stato nominato un Organismo di Vigilanza [OdV] con il compito di vigilare sull’osservanza e sul funzionamento del Modello 231 e dei suoi protocolli, per comunicare con l’OdV è stata attivata la casella di posta odv@obiettivoambiente.com.
Il Modello 231 comprende il Codice Etico, qui consultabile. A tutti i Destinatari è richiesto il rispetto dei precetti in esso individuati e di conformare di conseguenza i propri comportamenti.
Obiettivo Ambiente si impegna a proteggere i dati personali di ogni persona fisica nonché le libertà fondamentali costituzionalmente garantite nel rispetto del Regolamento Europeo 2016/679 (“Regolamento UE ”) relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali nonché alla libera circolazione di tali dati (“ Dati Personali”).
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