Consulenza e formazione per il Modello 231: le figure coinvolte

Come si attua il modello 231 e quali sono le figure coinvolte 

Il Modello 231 non ha delle regole uguali per tutte le imprese.

Ogni Modello viene redatto sartorialmente sulla base delle caratteristiche, delle attività, dei processi produttivi e degli interlocutori di ogni azienda.

In linea generale un Modello Organizzativo di Gestione e controllo consiste in un insieme di vari elementi che vanno a creare un vero e proprio sistema di gestione preventiva dei rischi.

I principali elementi sono:

• procedure
• modulistica
• codici comportamentali
• nomine dei responsabili 
• incarichi
• codice etico
• nomina ODV

Un’azienda per elaborare, adottare ed aggiornare in modo efficace un modello organizzativo ha l’obbligo di:

• effettuare la valutazione dei rischi di commissione degli illeciti nelle diverse aree di attività aziendale;
• implementare le procedure specifiche nelle aree in cui il rischio di reato è maggiore;
• definire la struttura gestionale per la prevenzione dei reati attraverso le risorse, le responsabilità e i flussi di informazioni.

L’adozione del Modello 231 deve essere deliberata dall’organo dirigente delle società, (come il consiglio di amministrazione) che ha anche l’obbligo di nominare un Organismo di Vigilanza avente il compito di attuare e mantenere efficace il Modello.

Le altre figure aziendali coinvolte nel processo sono gli imprenditori, i dirigenti, i consulenti aziendali, i responsabili del servizio prevenzione e protezione (RSPP), i responsabili dell’ufficio legale, i responsabili amministrativi e i responsabili del sistema informativo (IT).

A chi ci si deve rivolgere per una consulenza in materia di Modello 231

Per redigere e predisporre i Modelli Organizzativi Aziendali di cui al Decreto legislativo 231/2001 al fine di tutelare l’impresa dall’eventuale commissione dei reati da esso previsti, le imprese possono rivolgersi ad Enti accreditati in grado di offrire la formazione e la consulenza necessarie all’espletamento di tutte le procedure previste dalla normativa.

Quindi consulenti e professionisti competenti e qualificati dovranno perseguire l’obiettivo aziendale di redigere un Modello 231 adatto alle specifiche esigenze.

Al giorno d’oggi, una società priva di un Modello 231 di Organizzazione, Gestione e Controllo può essere esposta a pesanti conseguenze per i reati commessi al suo interno, per questo è di fondamentale importanza, per tutte le organizzazioni, introdurre questo fondamentale strumento di tutela.

Le conseguenze non sono solo di tipo sanzionatorio, ma anche interdittivo, sino alla pubblicazione della sentenza di condanna (con inevitabili ripercussioni sull’immagine aziendale).

Perché affidarsi a Obiettivo Ambiente? 

1. Non utilizziamo software per la redazione del modello
2. Tutti i modelli di organizzazione e gestione vengono adattati sartorialmente alla realtà aziendale
3. Intervistiamo direttamente i soggetti aziendali con funzioni direzionali e organizzative ma anche responsabili di reparto per poter comprendere realmente il contesto aziendale
4. Non creiamo procedure inutili ma realizziamo protocolli integrati con i sistemi aziendali (certificati e non)
5. Una volta elaborato il modello, eseguiamo specifica formazione e informazione a tutti i livelli aziendali per una corretta comprensione e adozione dello stesso
6. Ci avvaliamo di una rete di professionisti esperti e qualificati per integrare al nostro know-how di sicurezza e ambiente, competenze legali, informatiche, amministrative e di compliance, offrendo all’azienda un supporto a 360°
7. Forniamo un servizio completo che va dalla redazione del modello all’assunzione dell’incarico di ODV (Organismo di Vigilanza), ruolo che ricopriamo in composizione monocratica e collegiale.

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