Il sistema di gestione per la parità di genere è un insieme di procedure e pratiche aziendali che promuovono l’uguaglianza di genere e garantiscono un trattamento equo e inclusivo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal loro genere.
In Italia, questo tipo di sistema è regolato, tra gli altri, dalla norma UNI/PdR 125:2022, che fornisce linee guida per implementare un sistema di gestione volto a ridurre il divario di genere nelle organizzazioni.
Quali sono i principali obiettivi del sistema di gestione per la parità di genere?
- Promuovere l’uguaglianza
- Favorire le pari opportunità
- Creare un ambiente inclusivo
- Combattere il gender gap
Cosa deve fare un’azienda per promuovere la parità di genere?
1.Analizzare la situazione aziendale in termini di equità di genere e definire indicatori di prestazione chiave (KPI) per monitorare progressi e aree critiche.
2. Definire una politica per la parità di genere, comunicandola chiaramente a tutti i livelli dell’organizzazione e prevedere azioni per prevenire e contrastare discriminazioni, molestie e stereotipi di genere.
3. Organizzare corsi di formazione su diversità e inclusione per dipendenti e dirigenti, sensibilizzando il personale sui benefici di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
4. Definire procedure per garantire pari opportunità nelle assunzioni, promozioni e retribuzioni e per esempio introdurre modalità di lavoro flessibile per favorire l’equilibrio tra vita privata e professionale (es. smart working).
5. Assicurare che il top management sia impegnato attivamente nel promuovere la parità di genere e designare una figura responsabile della supervisione delle politiche di parità.
6. Coinvolgere anche i fornitori e i partner nella promozione di principi di equità e inclusione.
7. Pubblicare dati e rapporti sulla parità di genere per dimostrare impegno e risultati.
Le aziende che si impegnano in questi punti possono ottenere la certificazione da un ente accreditato, dimostrando il loro impegno verso un ambiente equo e inclusivo.
Quali sono i vantaggi per un’azienda che implementa un sistema di gestione per la parità di genere?
- Miglioramento del clima aziendale
- Valorizzazione del talento
- Miglioramento della reputazione
- Accesso a incentivi
- Risultati economici migliori
