E-Learning: cos'è e come funziona

E- learning per le aziende: quali sono i vantaggi  

Conoscere il funzionamento delle piattaforme e-learning è importante per le aziende perché permette di avere chiari i vantaggi e gli svantaggi di questo sistema e, di conseguenza, di compiere scelte oculate in materia di formazione (sia questa rivolta al personale o ai clienti).

I principali vantaggi offerti dall’e-learning sono:

• Minori costi di formazione: L’e-learning permette di evitare i costi esosi che generalmente sono richiesti per l’organizzazione di corsi di formazione in aula.
• Maggiore flessibilità: L’ e-learning non richiede che formatori e studenti si colleghino contemporaneamente. Inoltre, permette agli utenti di fruire dei contenuti nel modo più funzionale al proprio apprendimento, secondo le proprie esigenze di tempo e i propri ritmi di studio.
• Centralizzazione del materiale formativo: Nell’e-learning tutto il materiale formativo è disponibile in un’unica piattaforma: il personale può accedervi in ogni momento e da qualsiasi dispositivo fisso o mobile, trovare il corso di formazione di cui ha bisogno e, se necessario, rivedere i contenuti e-learning per migliorare le proprie conoscenze e competenze.
• Tempi di formazione ridotti: I corsi di formazione tradizionali prevedono tempi piuttosto dilatati, in quanto legati agli orari di lavoro del personale e dei formatori. Una piattaforma di e-learning, invece, è sempre disponibile e offre la possibilità di accedere ai contenuti in ogni momento: durante gli spostamenti, a casa o durante la pausa pranzo, senza limiti di tempo.
• Modalità di valutazione semplificate: Con l’e-learning non è più necessario gestire le valutazioni manualmente (e su supporti cartacei). La maggior parte delle piattaforme, infatti, dispone di sistemi di reporting in grado di monitorare le attività di e-learning svolte da ogni singolo partecipante con grafici e report analitici.
• Maggiore coinvolgimento del personale: L’e-learning coinvolge le persone grazie all’interattività dei corsi, al design accattivante e all’utilizzo di elementi legati alla “gamification”: all’impiego, cioè, delle modalità del gioco allo scopo di generare interesse e motivare gli utenti a portare a termine la formazione.
• Biglietto da visita per clienti e partner: È possibile utilizzare corsi di formazione e presentazioni in modalità e-learning per spiegare ai clienti come funzionano i servizi dell’azienda e le ragioni per cui dovrebbero preferirli a quelli di altre aziende competitor.

E-learning e Sicurezza sul Lavoro

L’efficacia di un corso in modalità e-learning dipende dal contenuto: più è coinvolgente e interattivo il corso di formazione, più alta è la sua efficacia. Questo principio è quanto mai valido nel caso della formazione sulla sicurezza. È possibile, infatti, impiegare dispositivi tecnologici per riprodurre gli scenari di pericolo e le situazioni di emergenza, così da creare un’esperienza di apprendimento memorabile e decisamente più efficace rispetto a una tradizionale.

In questi casi, il vantaggio è rappresentato dalla possibilità che il fruitore del corso e-learning ha di mettere subito in pratica quanto appreso in forma teorica, prendendo parte attivamente alla lezione e sviluppando in questo modo una maggiore consapevolezza sul tema.

Verso nuove opportunità 

Vantaggi e svantaggi si ritrovano in tutte le tipologie di formazione, ma la comodità di una modalità formativa che svincola l’utente da obblighi spazio-temporali e alleggerisce l’impegno organizzativo ed economico dell’azienda risulta ormai innegabile. Pertanto, sebbene l’e-learning sia ancora lontano dal sostituire la formazione tradizionale, è necessario rimanere aggiornati sulle nuove possibilità che la tecnologia offre.

Obiettivo Ambiente si rende partecipe di questo importante cambiamento di rotta investendo ogni giorno sul sistema e-learning e garantendo una formazione sempre aggiornata, completa e di qualità.

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