Corso sul Licenziamento Disciplinare

Incluso nel corso

• 

  Materiale Didattico

• 

  Attestato di partecipazione

• 

  Test di verifica

• 

  Docenti qualificati

• DESTINATARI
  • Datore di lavoro
  • Direttori del personale
  • Responsabili delle risorse umane
  • Chi si occupa della gestione e amministrazione del personale nelle aziende.
• PROGRAMMA
  • Il codice disciplinare: perché predisporlo, come scriverlo, come presentarlo in azienda e il regolamento aziendale
  • La lettera di contestazione disciplinare: come descrivere i fatti, quali prove raccogliere e le difese del lavoratore: quando è obbligatorio sentire personalmente il lavoratore
  • La sanzione disciplinare: quale sanzione comminare, quando applicare la sanzione, cosa dice la giurisprudenza
  • L’impugnazione della sanzione e i rischi del licenziamento: tutele a confronto.
• OBIETTIVI

  Fornire ai partecipanti competenze specifiche nella gestione del personale, in particolare con riguardo al potere disciplinare. Verrà affrontato lo studio delle diverse fasi della procedura disciplinare ex Art. 7, L. 300/1970, per fornire alle Aziende gli strumenti idonei per gestire in modo efficace il personale e per risolvere situazioni scomode all’interno dei reparti.
  Si valuterà l’importanza del corretto uso del potere disciplinare per una gestione più sana e trasparente delle risorse umane. In particolare, al termine del corso, i partecipanti avranno appreso un metodo che consentirà loro di poter predisporre un codice disciplinare e redigere una lettera di contestazione disciplinare, inoltre saranno in grado di gestire la fase relativa alle giustificazioni del lavoratore con cognizione e consapevolezza. Attraverso l’esame di casi pratici e la risoluzione degli stessi, le Aziende potranno avere una visione di insieme sulle diverse tipologie di sanzioni disciplinari e avranno gli strumenti per valutare la legittimità di un possibile licenziamento nonché i rischi e i costi di un
  provvedimento espulsivo illegittimo.