L’escape room come attività di team building

Cosa abbiamo imparato noi dipendenti?

Oltre al divertimento, i valori trasmessi da un game di questo genere sono fondamentali per una qualunque attività lavorativa/aziendale.

Giocando si impara a:

• Comunicare: per uscire dal gioco non è sufficiente una sola persona, perché ad un certo punto avrà bisogno del collega. Scambiarsi gli indizi e coinvolgere tutti è l’unico modo per avere successo. Come la comunicazione e la pianificazione sono fondamentali per l’avanzamento di un progetto comune.
• Essere leader: l’escape room favorisce l’emergere spontaneo dei ruoli. Dopo i primi minuti sarà già chiaro chi è la mente e chi è il braccio all’interno del gruppo. Un vero leader deve saper coinvolgere tutti i partecipanti, ognuno per il contributo che può dare
• Differenziare: saper andare fuori dagli schemi preimpostati per raggiungere l’obiettivo. Una sorta di pensiero strategico e creativo
• Avere spirito di gruppo: l’individualismo è il male di molte aziende, spegnere una malsana competizione e accendere il coinvolgimento può solo che essere d’aiuto. In un’escape room si sviluppa il senso di solidarietà e di sostegno reciproco. Ogni tranello svelato è l’occasione per un abbraccio simbolico e pacche sulla spalla (riconoscimento del successo)
• Non arrendersi: i giocatori sanno che più il tempo passa, meno sono le probabilità di uscire dalla stanza. Lavorare sotto pressione deve stimolarli, non spegnerli
• Ammettere le proprie colpe: è sempre difficile chiedere scusa, ma in un’escape room una soluzione sbagliata porta solamente ad un vicolo cieco. L’obiettivo comune finale e l’ansia del tempo che passa aiutano a “passare oltre” gli errori e a non giudicare qualcuno solo da quelli

Obiettivo Ambiente ha scelto di dare importanza alla qualità del clima lavorativo e di creare le condizioni perché tutti i dipendenti si sentano più coinvolti anche nell’instaurare relazioni positive con i colleghi. Perché avere dipendenti felici aiuta la vita delle persone e dell’azienda.

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