Nuovo interpello sulla figura del preposto

Nei giorni scorsi la Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza del Ministero del Lavoro ha pubblicato l’interpello n. 5/2023 per rispondere ai quesiti posti dalla Camera di Commercio di Modena circa la figura del preposto.

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Quesiti posti al Ministero del Lavoro

  1. Se l’obbligo di individuare il preposto sia sempre applicabile
  2. Se piccole realtà aziendali dove il datore di lavoro sia anche il preposto debbano provvedere all’individuazione di tale figura
  3. Se tale figura possa coincidere con lo stesso datore di lavoro
  4. Se debba essere comunque individuato un preposto qualora una attività lavorativa non abbia un lavoratore che sovraintende l’attività lavorativa di altri lavoratori
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Risposte della Commissione

Nell’interpello la Commissione sottolinea come dall’esame della normativa del Testo Unico della Sicurezza emerga la volontà del legislatore di rafforzare il ruolo del preposto, quale figura di garanzia, e che sussista sempre l’obbligo di una sua individuazione (1,2).

Ritiene, pertanto, che la coincidenza della figura del preposto con quella del datore di lavoro vada considerata solo come extrema ratio (3), laddove il datore di lavoro sovraintenda direttamente all’attività lavorativa, esercitando i relativi poteri gerarchico – funzionali.

Inoltre, non potendo un lavoratore essere il preposto di se stesso, nel caso di un’impresa con un solo lavoratore le funzioni di preposto saranno svolte necessariamente dal datore di lavoro (4).

E nella Tua azienda? È stato individuato il preposto? Ci sono le condizioni per attenersi all’obbligo dell’individuazione o coincide con il datore di lavoro? 
Ricordiamo che, oltre all’individuazione è obbligatoria la formazione (tramite corso e aggiornamento biennale) per chi ricopre il ruolo di preposto

Chi è il preposto?

Il preposto è la figura professionale che sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando potere di iniziativa. Per esempio, ha il compito di controllare che i lavoratori rispettino le leggi e le norme aziendali, che facciano un utilizzo corretto dei DPI e degli strumenti necessari a svolgere la propria mansione

Ci rendiamo disponibili fin d’ora per ulteriori chiarimenti. Contattaci e valuteremo la tua situazione di rischio.

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