La Giunta regionale ha stabilito, nell’ambito del Programma Regionale Veneto per il sostegno del Fondo Sociale Europeo Plus, l’apertura dei termini per la presentazione di progetti formativi finalizzati a promuovere interventi per l’adattamento delle persone ai cambiamenti complessi del mercato del lavoro, all’invecchiamento attivo e sano e ad ambienti di lavoro adeguati che tengano conto dei rischi per la salute.
A chi è rivolto
Formazione e Consulenza destinata a dipendenti, titolari e liberi professionisti, finalizzate ad aiutare i lavoratori senior a rimanere “attivi” il più a lungo possibile con l’avanzare dell’età contribuendo, con modalità nuove e stimolanti, allo sviluppo culturale, sociale ed economico della società.
Tipologie Progettuali
I progetti DEVONO prevedere:
• fase di ATTIVAZIONE con Laboratorio formativo/Project Work –> piano di azione del progetto
• fase di MONITORAGGIO con Borsa animazione territoriale (4-12 mesi) –> Report finale
• fase di DIFFUSIONE con Storytelling di progetto –> video di progetto (1.500 €)
• devono essere coinvolte almeno 3 persone/intervento formativo;
• dovrà essere garantita una frequenza di almeno il 70% per ogni partecipante.
Caratteristiche del progetto
Le singole proposte progettuali dovranno riferirsi ad almeno 2 macro-tematiche tra le seguenti:
INTERGENERAZIONALITÀ
Promuovere diversità e inclusione, superando le discriminazioni legate all’età, agendo, ad esempio, sulla diffusione di processi di reclutamento e selezione basati su capacità, competenze ed esperienze e non distorti dalla variabile “età”.
COMPETENZE NECESSARIE PER AFFRONTARE I CAMBIAMENTI
Valorizzare le competenze dei lavoratori per affrontare i cambiamenti all’interno del mercato del lavoro e della società attraverso ad esempio la diffusione di iniziative di formazione e crossfertilization generazionale.
TRANSIZIONE GENERAZIONALE
Gestire la transizione generazionale dei lavoratori e delle lavoratrici e degli imprenditori e delle imprenditrici attraverso ad esempio la diffusione di modelli di organizzazione e supporto per la gestione del passaggio intergenerazionale in azienda.
ARMONIZZAZIONE VITA LAVORATIVA E VITA PRIVATA
Sensibilizzare verso la conciliazione vita/lavoro e il benessere psico-fisico dei lavoratori.
Presentazione delle domande
Presentazione entro il 21 marzo 2024. Valutazione entro 90gg. Durata massima progetto: 12 mesi.
