Lo stress da lavoro correlato legato alla propria mansione o derivante dall’organizzazione aziendale è uno stato mentale che, prima o dopo, ogni lavoratore sperimenta nel momento in cui percepisce un disquilibrio tra ciò che viene domandato e la capacità di far fronte alle richieste, con il conseguente verificarsi di disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale.

Assenteismo, calo della produttività, aumento degli incidenti causati da distrazioni, la minore partecipazione alla vita aziendale sono alcuni dei risvolti tipici associabili alla condizione di stress e che purtroppo, a volte, si tende a ignorare, a sottovalutare o a confondere con la scarsa voglia di lavorare.

Il legislatore italiano, introducendo l’obbligo per il datore di lavoro di valutare e redigere il documento del rischio da stress lavoro correlato, previsto dall’art. 28 del D.lgs. 81/08, ha voluto sottolineare che imparare ad affrontare il tema dello stress nel contesto lavorativo può contribuire ad apportare un significativo miglioramento all’andamento dell’azienda.

È un modo per introdurre nuove misure di prevenzione per la gestione dei rischi aziendali, ma anche per potenziare le qualità dei singoli lavoratori e dell’azienda, favorendo la crescita e lo sviluppo dell’organizzazione stessa laddove, a volte, si ritrova a essere messa in discussione a causa di rapporti ostili e negatività interna che vanno a riflettersi sulla concreta prestazione di lavoro.