Sempre più spesso si sente parlare di sistemi di gestione (SG).
Un sistema di gestione è un insieme di elementi correlati e interagenti che ha lo scopo di semplificare la conduzione di un’azienda o di un’organizzazione.
Si tratta quindi di un sistema per stabilire politica e obiettivi e per conseguire tali obiettivi.
Il sistema di gestione per la qualità, ad esempio, serve a guidare e tenere sotto controllo un’organizzazione con lo scopo di fornire prodotti o erogare servizi con regolarità soddisfacendo I requisiti del cliente e I requisiti cogenti.
La diffusione di questi sistemi di gestione è frutto dei progressi compiuti in campo informatico, etico e di trasparenza aziendale.
La gestione aziendale ricomprende tutte quelle attività coordinate per guidare e tenere sotto controllo un’organizzazione, per similitudine può essere paragonato al computer di bordo e al navigatore satellitare di un veicolo.
Considerate le enormi difficoltà nel gestire un’azienda, oggi i sistemi di gestione chiariscono obiettivi, definiscono regole attuative per il loro conseguimento, forniscono procedure di controllo e soprattutto inducono a un continuo miglioramento.
Una strategia imprenditoriale che possa dirsi davvero tale non può dunque prescindere dall’adozione di sistemi di gestione che hanno un ruolo strategico per la competitività aziendale.
I sistemi di gestione sono modelli organizzativi aziendali realizzati mediante l’applicazione organica e sistematica di regole e procedure che un’azienda fa proprie allo scopo di raggiungere un obiettivo prefissato.
L’adozione di un sistema di gestione è volontaria ma un ente terzo certifica la sua efficacia.
L’organizzazione che adotta il sistema evidenzia i propri obiettivi e i modi in cui opera.
Allo stesso tempo, gli stakeholders hanno immediata conferma che l’attività svolta soddisfa i requisiti delle norme di riferimento.
Un’azienda di successo non può prescindere dallo sviluppare le proprie strategie in coerenza con politiche intese ad agevolare lo sviluppo di un approccio sistematico e coerente per il perseguimento di obiettivi prestabiliti.
Ci sono diversi sistemi di gestione a seconda dello scopo da raggiungere.
Alcuni di questi sistemi fanno riferimento a particolari norme internazionali, che definiscono le regole cui il sistema deve rispondere.
Ecco i principali sistemi e le relative Norme:
Si tratta di una certificazione il cui possesso dimostra che le attività dell’impresa fanno sì che i servizi e i prodotti immessi sul mercato corrispondano a determinate specifiche e che tutte le fasi relative alla loro realizzazione siano ripercorribili e verificabili. Queste specifiche altro non sono che I requisiti cogenti e I requisiti di soddisfazione del cliente.
La Norma ISO 14001 fornisce una struttura gestionale per le pratiche di gestione ambientale, perseguendo la protezione dell’ambiente, la prevenzione dell’inquinamento e la riduzione del consumo di risorse. Tra i benefici che derivano dall’ottenimento della certificazione per l’azienda, vi è la maggiore garanzia di affidabilità ma anche la maggior semplicità di ottenere permessi e autorizzazioni ambientali.
● Energia: ISO 50001
La Norma offre alle organizzazioni di qualsiasi settore, strategie di gestione che hanno l’obiettivo di aumentare l’efficienza energetica, ridurre i costi e migliorare continuamente le prestazioni energetiche, indipendentemente dalla tipologia di energia consumata.
● Sicurezza sui luoghi di lavoro: ISO 45001
La ISO 45001 specifica i requisiti per la progettazione e l’implementazione di un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL). Consente alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.
● Etica: SA 8000
SA8000 è un modello di sistema di gestione della responsabilità di impresa. Il modello è focalizzato sulle condizioni di lavoro e mira ad evitare lo sfruttamento delle persone ai fini di un profitto. Applicando lo standard di responsabilità sociale si intende perseguire uno sviluppo sostenibile, senza discriminazioni, rispettando I diritti umani.
Un sistema di gestione integrato è l’insieme dei sistemi di gestione che può adottare un’organizzazione, coesi tra loro, in ottica sinergica.
I sistemi di gestione integrati amplificano e valorizzano il concetto di Team perché richiedono il coinvolgimento di diverse figure professionali coinvolte, ampliando la visione strategica.
Ciò contribuisce a generare senso di responsabilità nei lavoratori che hanno così una visione d’insieme degli obiettivi aziendali sentendosi anche parte attiva del conseguimento degli stessi.
Obiettivo Ambiente offre servizi di formazione e consulenza per permettere alle aziende di distinguersi sul mercato adottando sistemi di gestioni.
Grazie a tecnici interni qualificati e a collaboratori esterni competenti siamo in grado di supportare la Tua azienda in tutto l’iter di processo, dalla progettazione e implementazione al monitoraggio del Sistema di Gestione.
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Obiettivo Ambiente adotta un sistema di gestione per la qualità e per la salute e sicurezza negli ambienti di lavoro. Il nostro sistema è certificato da Rina Services S.p.A. secondo le norme Iso 9001 e Iso 45001 per i settori EA Servizi di Ingegneria (34) Manutenzione presidi antincendio (18) Commercio (29) Servizi di Consulenza (35) Istruzione (37).
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prevenire comportamenti illeciti da parte di soggetti interni ed esterni [Destinatari].
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