D.LGS. 231/21: non obbligo ma opportunità
Esistono strumenti legislativi a difesa di azienda e datore di lavoro. Impariamo a conoscere il D.LGS. 231/21, il Modello di Organizzazione e di Gestione (MOG) e il ruolo dell’Organismo di Vigilanza.
MOG 231
Esistono strumenti legislativi a difesa di azienda e datore di lavoro. Impariamo a conoscere il D.LGS. 231/21, il Modello di Organizzazione e di Gestione (MOG) e il ruolo dell’Organismo di Vigilanza.