Corso RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Durata del corso: 32 ore
Esistono tre classi di aziende per numero di dipendenti, ognuna delle quali necessita di un numero minimo di RLS:
- Aziende o unità produttive fino a 200 dipendenti = 1 RLS
- Aziende o unità produttive da 201 a 1000 dipendenti = 3 RLS
- Aziende o unità produttive con più di 1000 dipendenti = 6 RLS.
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Incluso nel corso
Materiale
didattico
Attestato di
partecipazione
Test di
verifica
Requisiti dei
docenti
DESTINATARI
Lavoratori che vengono nominati R.L.S. per rappresentare i lavoratori sugli aspetti della salute e della sicurezza sul lavoro.
E’ l’unico, tra tutti i soggetti protagonisti della salute e sicurezza in azienda, che può interagire con tutti gli altri come fiduciario dei lavoratori e per loro conto:
- sorveglia la qualità dell’ambiente di lavoro (igiene);
- partecipa a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi lavorativi (dall’individuazione del pericolo fino alla progettazione e applicazione delle misure di prevenzione e protezione);
- agisce da punto di riferimento tra Datore di Lavoro, lavoratori, sindacato ed istituzioni.
SCADENZA
Annualmente è previsto un aggiornamento di:
- 4 ore per le aziende che occupano fino a 50 lavoratori
- 8 ore per le aziende che occupano più di 50 lavoratori.
PROGRAMMA
1° capitolo
- Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
- La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di
- responsabilità giuridica” ex D. Lgs. n.231/2001 e s.m.i.
- Il sistema istituzionale della prevenzione
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
- I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
- La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
- La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
- Il documento di valutazione dei rischi (contenuti specificità e metodologie)
- Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
- Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
- Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
- La gestione della documentazione tecnico amministrativa
- L’organizzazione della prevenzione incendi, del soccorso e della gestione delle emergenze.
- I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Attrezzature di lavoro
- Rischio elettrico e lavori elettrici (norma CEI 11-27)
- Agenti chimici: REACH e CLP
- Videoterminali
- Il rischio da stress lavoro-correlato
- Rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
- I Dispositivi di Protezione Individuale
- La sorveglianza sanitaria
- L’informazione, la formazione e l’addestramento
- Le tecniche di comunicazione
- Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
- La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza: natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- La movimentazione manuale dei carichi: i rischi connessi con una delle attività più diffuse negli ambienti di lavoro
- Il D. Lgs. 81/08 e la movimentazione manuale dei carichi
- Metodologie per la valutazione dei rischi: “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 1: Sollevamento e spostamento”
- Il rischio derivante dalle operazioni di traino – spinta, “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 2: Spinta e traino”
- Gli strumenti per la misurazione delle forze di traino – spinta: il dinamometro
- Il rischio derivante dai movimenti ripetuti: “Ergonomia – Movimentazione manuale – Parte 3: Movimentazione di piccoli carichi con grande frequenza” e la check list OCRA
- I rischi da movimentazione carichi per mezzo di attrezzature.
- I lavori ad alto rischio: come valutare il rischio e gestire le attività con alta magnitudo di danno
- I lavori in quota e D. Lgs. 81/08
- Le procedure per effettuare lavori in quota in sicurezza: linee guida di riferimento
- Lavori in ambienti confinati: le linee guida di riferimento per la sicurezza
- Il D.P.R. 177/11 sulla qualificazione delle imprese operanti in ambienti confinati
- Come certificare i requisiti delle imprese operanti in ambienti confinati
- Rischio rumore e vibrazione: valutazione e misure di sicurezza
- Il rischio da campi elettromagnetici: i livelli di esposizione e gli obblighi previsti dal capo IV del D.Lgs. 81/08
- Il rischio da radiazioni ottiche artificiali (ROA) e il D. Lgs. 81/08
- Misurazione e valutazione dell’esposizione personale a radiazioni ottiche incoerenti.
NORMATIVA
Art. 37 del D.Lgs. 81/08
OBIETTIVI
Formare figure professionali capaci di rappresentare i lavoratori per quanto riguarda la sicurezza. Il Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza svolge un ruolo importante:
- deve ricevere una formazione particolare in materia di salute e sicurezza
- conosce tutto ciò che riguarda l’analisi dei rischi presenti all’interno degli ambienti in cui esercita la propria rappresentanza
- possiede adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi
- possiede esatte conoscenze sulle normative riguardanti la sicurezza sul posto di lavoro
- è in grado di proporre soluzioni valide ed adeguate.
310,00€ IVA esclusa
| Iscritti | Sconto |
|---|---|
| Dal 2° iscritto | 5% |
| Dal 3° iscritto | 10% |
| Dal 4° iscritto | 15% |
Dal 5° iscritto contattaci per un’offerta personalizzata
