Certamente l’anno 2020 ha dimostrato la temibile vulnerabilità dei sistemi anche di aziende estremamente strutturate, facendoci dubitare ancor di più della sicurezza del dato di piccole realtà imprenditoriali. Ma quanto il datore di lavoro è disposto ad investire del proprio patrimonio di conoscenza e risorse infrastrutturali per proteggere i propri dati? Poco, ancora troppo poco, forse per la mancanza di consapevolezza che il futuro suo, della sua azienda e dei suoi dipendenti dipende anche e soprattutto dalla riservatezza di quel dato. Le organizzazioni industriali di maggiore rilievo si stanno attrezzando, anche se forse troppo timidamente, nello stipulare “contratti a cascata” con i propri fornitori per un rispetto rigoroso del GDPR e più in generale per sorvegliare sulla modalità con la quale i loro dati vengono “lavorati e utilizzati”. Sarà questo il futuro di ogni soggetto presente sul mercato: evitare infrazioni e guadagnare requisiti obbligatori per mantenere il posizionamento e la reputazione aziendale di affidabilità e credibilità.
Pertanto il mio è un invito a quei datori di lavoro che ancora non hanno colto il cambiamento che soprattutto nell’ultimo anno il nostro paese e il modo intero ha vissuto nella direzione di un’evoluzione tecnologica esponenziale, un invito a comprendere quanto sia importante gestire in modo corretto il dato e quanto sia determinante sensibilizzare e formare il personale a custodirlo. Consapevolezza e cultura del cambiamento sono le armi che possono consentire di sfuggire ai rischi dell’attacco ai dati aziendali, scongiurando che ogni giorno possa essere un “cattivo giorno”.