Auguri di Buon Natale con il team cooking
Continuano le nostre attività di team building. Lo scorso 23 dicembre la direzione di Obiettivo Ambiente ha deciso di far vivere ai propri dipendenti il tradizionale scambio di auguri natalizi in maniera molto particolare: con il team cooking. Ovviamente, i dipendenti erano all’oscuro di tutto.
Alle 8.30 del fatidico giorno i lavoratori sono stati divisi in tre squadre e hanno ricevuto il loro obiettivo: 225 minuti di tempo e un budget massimo per portare a tavola 10 portate gustose (2 antipasti, 2 primi, 2 secondi, 2 contorni, 2 dessert). Alla fine, saranno stati esaminati sull’organizzazione iniziale e gestione del tempo e degli imprevisti, sul raggiungimento degli obiettivi e sulla qualità e quantità delle pietanze.
Come è andata a finire?
Obiettivi raggiunti con successo! Sono state preparate 11 portate (buonissime!), con un anticipo di 20 minuti e con un risparmio del 35% sul budget!
A cosa serve il team cooking?
Il Team cooking non è solamente un’occasione di divertimento, ma un vero e proprio progetto formativo per crescere in modo del tutto originale e inusuale, prestando particolare attenzione alle dinamiche relazionali e organizzative della vita aziendale.
Alcuni vantaggi per l’azienda:
- rafforzare i rapporti tra colleghi
- aumentare il senso di squadrae appartenenza
- abbattere barriere gerarchiche
- stimolare la creatività
Perché Obiettivo Ambiente ha scelto di fare team building?
Sarà un percorso che accompagnerà l’azienda per tutto il 2023. Stare bene sul posto di lavoro è fondamentale per vivere una vita serena. La maggior parte della nostra giornata, infatti, la trascorriamo sul luogo di lavoro. Passiamo più tempo con i nostri colleghi, nel nostro ufficio, andando dai nostri clienti che con la nostra dolce metà, gli amici, la famiglia o il nostro gatto. Fare team building aiuta proprio in questo: a costruire una squadra affiatata e performante.
Piuttosto che mettere un tavolo da ping pong o calcio balilla in ufficio, preferiamo prenderci il nostro tempo per attività relazionali e, perché no, ludiche, ma che coinvolgono tutto il gruppo.
Obiettivo Ambiente ha scelto di dare importanza alla qualità del clima lavorativo e di creare le condizioni perché tutti i dipendenti si sentano più coinvolti anche nell’instaurare relazioni positive con i colleghi. Perché avere dipendenti felici aiuta la vita delle persone e dell’azienda.
