Ritengo importante sottolineare che l’orientamento dell’Europa insiste sulla formazione come strumento fondamentale di prevenzione. Per chi, come chi scrive, riveste il ruolo di formatore, riscontrare che l’intervento durante un’emergenza è avvenuto “secondo le indicazioni che gli sono state insegnate durante il corso” non ha prezzo e ripaga del tempo, delle fatiche e della determinazione impegnate nella volontà di raggiungere il difficile traguardo di modificare comportamenti ed abitudini scorrette. Proprio per questo ritengo che la formazione sulla gestione delle emergenze andrebbe anticipata fin dalle scuole primarie e materne, per far crescere nella consapevolezza che imparare le procedure di primo intervento è essenziale tanto quanto imparare a parlare o soddisfare i bisogni primari.
Facciamo un altro esempio: quanti di voi hanno almeno un estintore nella propria auto? Pochissimi o forse nessuno. In molti stati, a differenza del nostro, la dotazione antincendio negli automezzi non solo è consigliata ma addirittura obbligatoria, tanto che viene sanzionata con multe anche rilevanti, segno evidente di quanto deve ancora evolvere la consapevolezza della prevenzione nel nostro Paese.
Tornando al rischio incendio in azienda: considerando il costo enorme che può comportare in termini economici ed umani, risulta incomprensibile la sottovalutazione del pericolo che si esprime in elusione della normativa. Accade che l’imprenditore anteponga alla messa a norma antincendio altre priorità o che eviti di sostenere il peso economico dell’adeguamento alla normativa se non costretto dalle autorità. Tuttavia riscontriamo anche che le grandi realtà produttive hanno perfettamente compreso l’importanza del rispetto delle norme e non solo per preservare la struttura ma anche per la tutela dei propri lavoratori. La cultura imprenditoriale insegna che l’azienda “è” i lavoratori e la tutela dei propri lavoratori significa tutela della propria azienda. Questa visione di patrimonio aziendale coincidente con il patrimonio umano non solo valorizza l’azienda ma incrementa il senso di apparenza alla propria realtà di ogni singolo lavoratore. L’esempio di chi è più avanti nella cultura imprenditoriale mi auguro possa trascinare anche i più riottosi, con lo stimolo della legiferazione europea, ad iniziare un processo di adeguamento, magari lungo, ma da identificare come massima priorità aziendale.